株式会社ニシカワ

小林

男の人と女の人で考え方が違うなと思うことはありました。最初に配属されたＮＣ旋盤加工では、女性の先輩がいて、丁寧に教えてもらえたのですが、今の職場では、最初あまり相手にされなかった（笑）。
「これをやってね」と渡されて終わり。仕事もよくわからない中で、どうしたら良いのかなと思いましたね。あまり熱心に指導してもらえなかった（笑）。

その後、どのように変わっていきましたか。

小林

１年ぐらい経った時、仕事を熱心に教えてくれるベテランの男性が現れたんです。機械操作をゼロから教えてくれて、育てていただきました。そのおかげで仕事がだんだん出来るようになり、ここ数年は新入社員の教育係を任されています。
機械操作の基礎を１～２年の間で教えて、育った頃にまた次の新人をゼロから教えなくてはいけないのは大変ですが、私も育ててもらった訳ですから。後輩が、他の機械でがんばっている姿を見ると教えてよかったなと思います。

丸藤係長

最初は、親身になってくれる女性先輩もいない中で、やっていけるかどうか心配していました。男性社員も、どう接したらいいかわからず戸惑いがあったようです。女の子だし、嫁入り前だから顔にケガしたらどうしよう、とか。
今は男性顔負けで仕事をこなし、第一線で活躍しています。教育係としても重要な役割を果たしていて、本当に面倒見が良く、新入社員にさみしい思いをさせません。明るくて、根性もある。運動部出身ということもあるのか、上下関係がしっかりしていて、厳しさも持っています。だから新入社員がついてくるんでしょうね。
我々の職場では、治工具を自分で設計して加工し、プログラムも自分で作りますが、彼女は女性ならではのやわらかい発想で、斬新な設計やプログラムを考えます。男性社員も参考にするほどです。女性の考えや発想がこの職場にも必要だと感じました。彼女はそれに気づかせてくれたんです。

富樫工場長

当社には、「改善提案制度」というものがあり、全社員毎月１件は提案しなくてはなりません。小林さんはとても前向きで、提案件数もずば抜けて多い。経営計画発表会で年間の優れた提案を表彰しますが、彼女は社長表彰を２回も受けています。この制度が社員に根付いたのは彼女の影響が大きかったと思っています。

技能検定も積極的に受けているし、加工現場の研修も自ら名乗りを上げて２週間、埼玉まで行きました。これを機会に彼女の後継がどんどん出てくることを期待します。女性が入ると職場の雰囲気もガラッと変わりますからね。